Российская Академия Наук - Институт Аграрных Проблем

К ВОПРОСУ О ЗАКРЕПЛЕНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА СЕЛЕ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ОБЗОР	TO THE QUESTION ABOUT EMPLOYMENT OF YOUNG SPECIALISTS IN RURAL AREAS: SOCIOLOGICAL REVIEW
Булгаков С.В., к.социол.н., Мавзовин В.С., к.тех.н., ФГБОУ ВО СГАУ им. Н.И. Вавилова	Bulgakov S.V., candidate of sociological sciences, Mavzovin V.S., candidate of technical sciences, Saratov State Agrarian University named after N.I. Vavilov
На сегодняшний день в Российской Федерации существует проблема, которая связанна с трудоустройством молодежи в сельской местности. Каждый год вузы нашей страны выпускают несколько тысяч специалистов разных направлений. Напряженная ситуация, складывающаяся на сельском рынке труда, обусловливает массовые опасения сельских работников потерять работу, что дестабилизирует и без того существующую ситуацию на селе. Несмотря на определенные подвижки в решении проблем занятости в сельской местности она по-прежнему остается острой, учитывая при этом недостоверность информации об уровнях занятости и безработицы Важно понимать, что молодому человеку достаточно тяжело приобрести статус молодого специалиста, т.к. он сталкивается с широким спектром проблем на рынке труда. Преимущественно, это трудности, связанные с поиском (в том числе по причине инфантилизма молодых людей) со стажем и опытом работы, на которые обращают первоочередное внимание работодатели. Это проблема восприятия работодателями статуса «бакалавр». Это проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда, состоящая в том, что имеется несоответствие между тем, какие специальности в данный момент нужны на рынке труда, и тем, какие направления подготовки реализуют высшие учебные заведения. В статье дана социологическая оценка процессу закрепления на селе молодых специалистов с высшим образованием, проработавших в сельскохозяйственной сфере АПК более одного года. На основе пилотажного опроса, проведенного в июне-июле 2018 гг., представляется описательная аналитика различных фрагментов профессиональной адаптации молодых специалистов «на селе». Рассматриваются различные плоскости социально-трудовой мобильности молодых специалистов высшей квалификации аграрного профиля. В частности, масштаб миграционных траекторий и закрепляемость в зависимости от места проживания до поступления в высшее учебное заведение. Обозначены основные каналы трудоустройства, а также мотивационная структура включения в трудовую деятельность. Оценивается удовлетворенность молодых специалистов содержанием и условиями своей профессиональной деятельности. Приводится краткий анализ основных социально-экономических проблем, тормозящих инициативную установку на сельское трудоустройство, где одним из аспектов выбора молодого специалиста в пользу долгосрочного трудоустройства выступает статусная мотивация. Молодым работникам немаловажно признание их труда в рамках своей агроспециализации. Отрицательное воздействие на трудоустройство молодых людей в сельской местности оказывают ущемленность в бытовых условиях жизнедеятельности, коммунальная необустроенность жителей сельской местности, ограниченность и низкий уровень оказываемых услуг. Поэтому работать в сельской местности стало непрестижным занятием. Таким образом, различные показатели удовлетворенности своим трудом и условиями его реализации способствует большему пониманию проблемы трудоустройства молодых специалистов в сельском хозяйстве.	Today in the Russian Federation there is a problem that is associated with the employment of young people in rural areas. Every year, our country's universities graduate several thousand specialists in various fields. The tense situation prevailing in the rural labor market leads to widespread fears of rural workers to lose their jobs, which destabilizes the already existing situation in the countryside. Despite certain advances in solving the problems of employment in rural areas, it remains acute, given the lack of credibility of information on employment levels and unemployment. It is important to understand that it is rather difficult for a young person to acquire the status of a young specialist, since he faces a large range of problems in the labor market. Mostly, these are the difficulties associated with the search (including due to the infantilism of young people) with work experience, which employers pay particular attention to. This is the problem of employer perception of the status of "bachelor", as well as the problem of the imbalance of supply and demand in the labor market (there is a mismatch between what specialties are currently needed in the labor market and what areas of training institutions of higher education are implementing). The article provides a sociological assessment of the process of employment of young specialists with higher education in rural areas, who have worked in the agricultural sector of the agro-industrial complex for more than one year. On the basis of a pilot survey conducted in June-July 2018, a descriptive analyst of various fragments of professional adaptation of young specialists in the rural areas is given. The various types of social and labor mobility of young professionals of the highest qualification of the agrarian profile are considered, in particular, the scale of migration and employment depending on the place of residence prior to enrollment in a higher educational institution. The main channels of employment, as well as the motivational structure of inclusion in labor activity are indicated. The satisfaction of young specialists with the content and conditions of their professional activities is evaluated. A brief analysis of the main socio-economic problems that hamper the initiative setting on rural employment is given. Status motivation is one of the aspects of choosing a young specialist long-term employment. It is important for young specialists to recognize their work as part of their agro-specialization. Negative impact on the employment of young people in rural areas is infringed upon in the living conditions of life, the communal lack of living conditions in rural areas, the limited nature and low level of services provided. Therefore, working in the countryside has become a non-prestigious occupation. Thus, various indicators of satisfaction with their work and the conditions of its implementation contribute to a greater understanding of the problem of employment of young specialists in agriculture.
Ключевые слова: молодой специалист, закрепляемость, сельский рынок труда, социология молодежи, социология рынка труда, трудоустройство	Keywords: young specialist, employment, rural labor market, youth sociology, labor market sociology
Список литературы: 1. Бондаренко Л.В. Развитие сельских территорий России: оценки, мнения, ожидания // Социол. исслед. 2016, №3. 2. Булгаков С.В. Социологическое ревю процесса трудоустройства выпускников в сфере АПК: мнение работодателей// Фундаментальные и прикладные исследования в высшей аграрной школе Саратов, 2014. С. 23-50. 3. Великий П.П. Социальная политика на селе: новые вызовы, старые ограничения / Журнал исследований социальной политики, том 5, № 2, 2011. 4. Гатауллин Р.Ф. Уровень благосостояния сельского населения: насущные проблемы. – Уфа. 2008. 5. Оценка причин неудовлетворенности своими жилищными условиями // Федеральная служба государственной статистики. 2015. [Электронный ресурс] URL: http://www.gks. ru/free_doc/new_site/population/urov/prog_636c.xls (Дата обращения: 02.07.2016). 6. Смыслы сельской жизни (Опыт социологического анализа) / Под ред. Ж.Т. Тощенко. — М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2016. — 368 с. 7. Староверов В.И. Сельская социология. – М., 2003. 8. Тощенко Ж.Т. Прекариант – новый социальный класс //Социологические исследования. 2015, № 6. 9. Хагуров А.А. Социология российского села. М., 2010. 10. Широкалова Г.С., Дерябина О.Н. Специалисты для села и село для специалистов // Социологические исследования. 2010. № 9.
Скачать файл: