Главная
Об институте
Авторефераты диссертаций
Научные публикации
Аспирантура
Профсоюз
Контакты
ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В АГРОБИЗНЕСЕ PROBLEMS OF CORPORATE CULTURE FORMATION IN AGRIBUSINESS
Винокурова О.А., старший преподаватель, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Арктический государственный агротехнологический университет» Vinokurova O.A., senior lecturer, Federal State Budgetary Educational Institution «Arctic State Agrotechnological University»
В статье рассматриваются основные недостатки формирования корпоративной культуры в крупных аграрных объединениях, к числу которых автор относит: ограниченность коммуникаций в учётной политике, затрудняющая анализ информации; дефицит молодых кадров, слабо адаптирующихся к современной коммуникационной среде; искажение информации; сбои и ошибки в функциональной системе коммуникаций. Специфика корпоративной культуры агрохолдингов сосредоточена на коммуникативной стратегии, позволяющей формировать собственные концепции с аграрной тематикой и приоритетами в рамках установленных норм. Обосновывается необходимость создания корпоративных университетов и реализации программ обучения и переобучения с учётом отраслевых, внеотраслевых и возрастных особенностей сотрудников. Также предлагается включить в корпоративную культуру критерии готовности персонала к предпринимательской деятельности, особенно молодёжи. Кроме того, рассматривается возможность вывода отечественной сельхозпродукции на мировой рынок через создание геоэкономических региональных платформ/структур. The article examines the main shortcomings in the formation of corporate culture in large agricultural associations, which the author identifies as: limited communications in accounting policies, hindering information analysis; a shortage of young personnel who poorly adapt to the modern communication environment; information distortion; and failures and errors in the functional communication system. The specificity of corporate culture in agroholdings is centered on a communication strategy that enables the development of their own concepts with agrarian themes and priorities within established norms. The necessity of creating corporate universities and implementing training and retraining programs that take into account industry specific, cross industry, and age related characteristics of employees is substantiated. It is also proposed to include criteria for personnel’s readiness for entrepreneurial activity, especially among young people, into corporate culture. Furthermore, the possibility of introducing domestic agricultural products to the global market through the creation of geo economic regional platforms/structures is considered.
Ключевые слова: корпоративная культура, агробизнес, коммуникативная стратегия, корпоративная социальная ответственность, корпоративное обучение Keywords: corporate culture, agribusiness, communication strategy, corporate social responsibility, corporate training.
Список источников
1. Бренман А. И. Коммуникативные стратегии корпоративной культуры: влияние на эффективность и конкурентоспособность организаций // Шкатовские чтения: Материалы Международной научной конференции, Челябинск, 01 ноября 2024 года. – Челябинск: Челябинский государственный университет, 2024. – С. 164-167.
2. Волченкова А. С., зверева Г.П. Корпоративная социальная ответственность агробизнеса в регионе // Вестник техносферной безопасности и сельского развития. 2022. № 2(31). С. 28-31.
3. Гегель Г. Наука логики. В 3-х томах. Т. 1. - М.: 1970. - 900 с.
4. Гордеева Ю. В. Корпоративная культура организации как система // Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом: Материалы VI международной научно-практической конференции (заочной), Тамбов, 02 ноября 2015 года / Ответственный редактор Е.А. Колесниченко. – Тамбов: Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, 2016. – С. 39-46.
5. Иванов Н.Ю., Цынзак М.П. Корпоративное управление: структурная иерархия // Управление стратегическим развитием основных сфер и отраслей народного хозяйства в условиях современных вызовов: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Донецк, 06–07 ноября 2024 года. – Донецк: Донецкая академия управления и государственной службы, 2024. – С. 76-81.
6. Иванов Н.Ю., Степанова С.С. Социальные измерения и удовлетворенность населения экономическими процессами на примере Усть-Майского улуса (района) Республики Саха (Якутия) // Академический вестник Якутской государственной сельскохозяйственной академии. 2020. № 10(15). С. 30-40.
7. Колесников Д.В., Аннаев В. Корпоративная культура в системе корпоративного управления // Державинские чтения: Материалы XXV Всероссийской научно-практической конференции, Тамбов, 29 апреля 2020 года / Отв. редактор Е.А. Колесниченко. Том Часть 2. – Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, 2020. – С. 63-70.
8. Иванов Н.Ю., Цынзак М.П., Винокурова О.А., Багаева Н.Ю. Конкурентный ресурс фирмы: корпоративный университет / // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2024. № 11. С. 305-309.
9. Коновалова Т. А. Взаимосвязь корпоративной культуры и корпоративного управления в оптимизации Российского бизнеса // Вестник торгово-технологического института. 2012. № 3(6). С. 59-63.
10. Мирошниченко М.А., Граматикопуло А.М., Седова Е.В. Корпоративная культура организации - инструмент реализации корпоративной стратегии развития // Естественно-гуманитарные исследования. 2022. № 43(5). С. 198-203.
11. Павлова Н.С., Брынза И.В. Тематические корпоративные мероприятия как инструмент укрепления командного духа и корпоративной культуры // Сфера услуг: инновации и качество. 2025. № 76. С. 253-266.
12. Полторынкина В.В., Балашова Н.Н., Овчинников М.А. Формирование корпоративной учетной политики группы компаний агробизнеса // Известия Нижневолжского агроуниверситетского комплекса: Наука и высшее профессиональное образование. 2015. № 3(39). С. 251-254.
13. Семенова Е. В. Формирование корпоративной культуры в неопределенном мире: вызовы и стратегии // Структурные и институциональные трансформации в экономике и управлении: Сборник материалов II Международной научно-практической конференции, посвященной памяти профессора Ю.М. Ясинского, Минск, 16 апреля 2024 года. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2024. – С. 354-358.
14. Счастливцев Т. Ю. Стратегии обучения персонала и внедрения изменений в корпоративную культуру // Сборник научных разработок аспирантов Московской международной академии: Сборник научных статей. – Москва: Московская международная академия, 2024. – С. 56-59.
15. Чудинов О. О. Взаимосвязь корпоративной социальной ответственности и агробизнеса // Актуальные вопросы аграрной экономики: теория, методология, практика : Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием студентов и молодых ученых, Нижний Новгород, 17 июня 2015 года / Под научной редакцией А.Г. Самоделкина, А.А. Серова, А.А. Чиликова. – Нижний Новгород: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия», 2015. – С. 353-355.
 References
1. Brenman, A.I. (2024) Communication strategies of corporate culture: impact on efficiency and competitiveness of organizations, in Shkatov Readings: Proceedings of the International Scientific Conference, Chelyabinsk, November 1, 2024. Chelyabinsk: Chelyabinsk State University, pp. 164–167.
2. Volchenkova, A.S. and Zvereva, G.P. (2022)'Corporate social responsibility of agribusiness in the region, Bulletin of Technosphere Safety and Rural Development, 2(31), pp. 28–31.
3. Hegel, G. (1970) Science of Logic. In 3 vols. Vol. 1. Moscow, 900 p.
4. Gordeeva, Yu.V. (2016) Corporate culture of an organization as a system, in Kolesnichenko, E.A. (ed.) Modern Trends in the Development of Management Theory and Practice in Russia and Abroad: Proceedings of the VI International Scientific and Practical Conference (distance), Tambov, November 2, 2015. Tambov: Tambov State University named after G.R. Derzhavin, pp. 39–46.
5. Ivanov, N.Yu.and Tsynzak, M.P. (2024) Corporate governance: structural hierarchy, in Managing the Strategic Development of Key Spheres and Branches of the National Economy under Contemporary Challenges: Proceedings of the All Russian Scientific and Practical Conference with International Participation, Donetsk, November 6–7, 2024. Donetsk: Donetsk Academy of Management and Public Service, pp. 76–81.
6. Ivanov, N.Yu. and Stepanova, S.S. (2020) Social dimensions and population satisfaction with economic processes on the example of the Ust Maisky ulus (district) of the Republic of Sakha (Yakutia), Academic Bulletin of the Yakut State Agricultural Academy, 10(15), pp. 30–40.
7. Kolesnikov, D.V. and Annaev, V. (2020) Corporate culture in the corporate governance system, in Kolesnichenko, E.A. (ed.) Derzhavin Readings: Proceedings of the XXV All Russian Scientific and Practical Conference, Tambov, April 29, 2020. Vol. Part 2. Tambov: Tambov State University named after G.R. Derzhavin, pp. 63–70.
8. Ivanov, N.Yu., Tsynzak, M.P., Vinokurova, O.A. and Bagaeva, N.Yu. (2024) Competitive resource of a firm: corporate university, Competitiveness in the Global World: Economics, Science, Technology, 11, pp. 305–309.
9. Konovalova, T.A. (2012) The relationship between corporate culture and corporate governance in optimizing Russian business, Bulletin of the Trade and Technology Institute, 3(6), pp. 59–63.
10. Miroshnichenko, M.A., Gramatikopulo, A.M. and Sedova, E.V. (2022) Corporate culture of an organization as a tool for implementing corporate development strategy, Natural Sciences and Humanities Research, 43(5), pp. 198–203.
11. Pavlova, N.S. and Brynza, I.V. (2025) Thematic corporate events as a tool for strengthening team spirit and corporate culture, Service Sector: Innovations and Quality, 76, pp. 253–266.
12. Poltorynkina, V.V., Balashova, N.N. and Ovchinnikov, M.A. (2015) Formation of corporate accounting policy for a group of agribusiness companies, Proceedings of the Nizhnevolzhsky Agrouniversity Complex: Science and Higher Professional Education, 3(39), pp. 251–254.
13. Semenova, E.V. (2024) Formation of corporate culture in an uncertain world: challenges and strategies , in Structural and Institutional Transformations in Economics and Management: Collection of Materials of the II International Scientific and Practical Conference dedicated to the memory of Professor Yu.M. Yasinsky, Minsk, April 16, 2024. Minsk: Academy of Management under the President of the Republic of Belarus, pp. 354–358.
14. Schastlivtsev, T.Yu. (2024) Strategies for personnel training and implementing changes in corporate culture, in Collection of Scientific Developments of Postgraduates of the Moscow International Academy: Collection of Scientific Articles. Moscow: Moscow International Academy, pp. 56–59.
15. Chudinov, O.O. (2015) The relationship between corporate social responsibility and agribusiness , in Samodelkin, A.G., Serov, A.A. and Chilikov, A.A. (eds.) Current Issues of Agrarian Economics: Theory, Methodology, Practice: Proceedings of the All Russian Scientific and Practical Conference with International Participation of Students and Young Scientists, Nizhny Novgorod, June 17, 2015. Nizhny Novgorod: Nizhny Novgorod State Agricultural Academy, pp. 353–355.
Скачать файл: Скачать